2.在Unit内的经销商业务（商流和物流）范围内亲自实施谈判和交涉，以及对部下工作的跟进。
·与经销商负责配送的零售门店（含APP）实施关于格力高产品的排面导入的商谈。货架位置、排面数、店头售价设定、导入时间、出货数量、销售预计数量等，根据情况事前与经销商、销售担当进行战略确认，切实地执行产品导入（如果是部下进行实施，则进行跟进。如果是自己直接负责的，则进行实施）。
·与经销商负责配送的零售门店（含APP）实施关于格力高产品促销的商谈。每个促销档期的促销产品、特价条件、促销价格、二次陈列方法、销售预计数量等，根据情况事前与经销商、销售担当进行战略确认，切实地进行实施。（如果是部下进行实施，则进行跟进。如果是自己直接负责的，则进行实施）。
·通过对经销商负责配送的零售门店（含APP）进行店头管理（售价、货架位置、排面数、排面整理、上货、缺品确认、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠拍摄等），确保主力产品100%的铺市以及提升铺市的质（提升铺市的质和量）。（如果是部下进行实施，则进行跟进。如果是自己直接负责的，则进行实施）。
·经销商的下单管理（根据门店的排面·促销情况进行补单，掌握经销商库存情况，管理货款回收（先行汇款））（如果是部下进行实施，则进行跟进。如果是自己直接负责的，则进行实施）。
·经销商的销量管理（月度销量的进度确认、季度达成返的进度确认等）。（如果是部下进行实施，则进行跟进。如果是自己直接负责的，则进行实施）。
·经销商的经费管理（在经费范围内进行费用投入以及公司内费用核销）。（如果是部下进行实施，则进行跟进。如果是自己直接负责的，则进行实施）。
3.收集市场价格相关的信息以及汇报相关窜货信息。
4.开拓业务。
·根据区域设计规划，开拓格力高产品还未导入的零售门店，并在开拓后进行持续的跟进，以及Unit内的进度确认。
·根据区域设计规划，开拓脱离于现有流通渠道的新业态，并在开拓后进行持续的跟进，以及Unit内的进度确认。
5.人员管理
·在部门整体的管理体制之下，营造Unit内稳定高效、并且能够顺畅进行沟通的环境。
·Unit内人员的考勤管理、入职离职相关管理。
·Unit内人员的指导、培养，以及相关技能和业务水平的提升。
6.通过与Unit内最重点KA通路（经销商通路）缔结JBP，推动公司对公司的全面综合性合作关系的发展。根据JBP进行年度促销计划以及重点推进事项的方案制定、提案以及KPI设定。设定官方T2T会谈、双方对上述事项进行确认、以及设定年中PDCA会议等。实施上述事项。
7.实践Shopper Marketing（购物者营销）。为了理解自己所担当通路的shopper，收集、分析相关信息，然后进行提案、改善、再提案，牵头通路以及格力高各部门进行相关事项的实施。
8.投诉应对（门店拜访、消费者家庭拜访、投诉产品的回收、向总部进行汇报、处理完成后的门店报告、部下的应对确认 等）
9.内勤业务（上述业务开展所涉及的社内报告资料以及核销资料，根据上司指令制作相关资料、图匠系统相关的上传 等）
职位要求：
●要求学历：大学本科及以上
●必要的知识：①FMCG行业知识；②团队管理知识；③财务基础知识；④O2O基础知识；
●必要的经验：①具有快消品行业3年以上岗位经验及一定的管理经验；②有经销商开拓、管理、JBP商谈经验；
●语言skill：口齿清晰，普通话表达流利
●其他skill：①熟练Office软件操作；②客户谈判技能；
●行动?态度要求：①有良好的学习习惯，自我提升意识；②不惧挑战，坚持明确并解决问题；③工作中不断尝试探索，积极创新；④良好的合作意识，能带领团队取得成果；⑤积极乐观的工作心态；
（本职位出勤地：天津市）
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