招行喜提热搜！人均年薪跌破60万，市值蒸发近千亿

3月26日，“招商银行人均薪酬降至60万元以内”冲上微博热搜。截至发稿，该词条的阅读量达到2582.6万。消息一出，招行A股、港股双双暴跌超5%，市值蒸发近千亿。

原因在于，3月25日晚间，招商银行披露了2024年财报。从表面看是“降薪”触动了市场神经，实则背后藏着利润增长是靠“砍工资”和省钱，分红“不及预期”等隐忧。

银行股的核心吸引力是“高股息”，若分红增速跟不上股价涨幅，市场资金必然撤退！

净利润微增1.22%的“虚与实”

财报显示，2024年招行净利润1483.91亿元，同比增长1.22%；但营收却下滑0.48%，连续两年“增利不增收”。市场关注的核心问题包括：

息差跌破2%：净息差1.98%，同比降17个基点，利息收入同比缩水1.58%。

财富管理哑火：大财富管理收入暴跌16.84%，代销基金、保险等核心业务收入全线滑坡。

净利润的“水分”：17.89亿元净利润增量中，22.6亿来自员工费用压缩。

在银行“优等生”的光环下，招行的利润增长实为“节流”而非“开源”。若剔除降本因素，净利润或现负增长。

中金预测，利息收入与非息收入双承压，2025年招行净利润增速仅1%，营收可能继续负增长。

人均年薪两连降，股价暴跌千亿

尽管招行去年净利润同比有所增长，但2024年招商银行又降薪了，人均费用降到了60万元以下。让我们来看看以下数据：

人均薪酬：2024年招行人均费用58.1万元，连续两年下降（2022年62.5万→2023年60.4万→2024年58.1万）。

员工人数反增：总人数从11.65万增至11.72万，但员工费用总额却缩水3.21%。

成本控制：业务与管理费同比下降3.73%，成本收入比压降至31.89%。

投资者用脚投票，表面看是“降薪”刺绪，实则暗藏更深焦虑：利润增长靠“抠”，而非业务突破。

高股息信仰还能撑多久？

招行宣布每股分红2元，派现504亿，看似大方，但分红比例仅35.32%，而投资者期待更高（尤其对比平安等险资疯狂扫货H股的动作）；首次提出2025年中期分红，但落地要到2026年，远水难解近渴。

招行人均薪酬从60万降至58万，看似“降本增效”成功，但副作用不容忽视：  尽管科技人员数量增加，但总员工费用下降3.21%，可能影响创新投入；薪酬缩水+行业内卷，招行的“金字招牌”能否留住顶尖人才？

尽管压力重重，招行仍有两张王牌：一是客群优势：零售客户达2.1亿户，私行客户增长13.6%，管理AUM近15万亿；二是资产质量稳健：不良率0.95%，拨备覆盖率411.98%，房地产贷款风险敞口持续收缩。

招行的困境，实为整个银行业的缩影：息差收窄、中收乏力、转型阵痛。短期靠降本勉强维持利润，长期仍需突破增长瓶颈。

未来，招行能否借权益市场回暖激活财富管理收入？又能否在“节流”与“创新”间找到平衡？值得市场关注。